אתם יודעים לגייס בישראל.
בארה״ב זה משחק אחר.
השוק בארה”ב פועל לפי חוקים אחרים – מהמועמדים ועד קצב ההחלטות. וכשגיוס לא מדויק, המחיר הוא לא רק תפקיד פנוי. הוא שנה שלמה של צמיחה שנעצרה.
גיוס בארה״ב הוא לא גיוס בישראל בשפה אחרת
The Talent Solution מתמחה בגיוס טאלנט מקומי בארה״ב – אמריקאים וישראלים שכבר חיים שם. כמעט עשרים שנה העבודה מתרגמת את קצב העבודה הישראלי – הדחיפות, החשיבה הישירה, העבודה הלא־היררכית – לביצוע אמריקאי אמיתי.
מלקוחות בשלב Seed ועד חברות ציבוריות – החברה הישראלית שלכם יכולה להיות בכל שלב, והגישה נשארת אותה גישה.
זה לא רק גיוס. זו הבנה עסקית של מה שהתפקיד באמת דורש, שיפוט מקצועי לגבי מי שבאמת מתאים, ושותפות שנמשכת הרבה מעבר להשמה הראשונה.
אבחון לפני חיפוש
העבודה מתחילה הרבה לפני שמתחילים לחפש מועמד. השאלות שנשאלות בשלב הזה קובעות אם התוצאה תהיה מועמד אחד מדויק, או עשרים מועמדים שלא באמת מתאימים. התפקיד לא נגמר ברגע החתימה על ההצעה – ליווי אחרי ההשמה הוא חלק מהשיטה, לא תוספת.
שש השמות. ארבע שנים. קשר אחד.
Fundtech, חברת פינטק, הגיעה עם צוות HR מצומצם ורשימה הולכת וגדלה של תפקידי מפתח לאיוש בארה”ב. לא במרווחים קבועים, ולא בסדר צפוי מראש.
Prof. Services
Executive
שש השמות שונות לגמרי זו מזו – בתפקיד, בדרג ובתזמון. אבל קשר אחד, לא שישה מכרזי גיוס נפרדים. לקוח שחוזר כי הוא יודע שהוא מקבל את אותה רמת דיוק בכל פעם – לא כי אין לו ברירה.
המספר האחרון הוא אולי המשמעותי מכולם: לקוחות לא חוזרים כי הם צריכים עוד גיוס. הם חוזרים כי הם כבר יודעים איך זה עובד.
בקולם, לא בשלנו
“חוויה טובה מאוד – גיוסים מהירים ויעילים ביותר. האנשים עדיין בחברה ומהווים עובדים מצוינים. שירות מעולה, ישר לעניין.”
“העבודה עם עידית לא דומה לשום דבר אחר. היא לוקחת את הזמן להכיר את המועמד – אישית ומקצועית כאחד. בלתי נלאית ואמינה. יוצאת דופן בתחום.”
“עבדתי עם עידית יותר מעשר שנים, בשני הצדדים – גם כשעזרה לי להתמקם, וגם כשעזרה לי לאייש תפקידים. היא יודעת להתמודד עם הלקוחות המאתגרים ביותר, בקלות לכאורה.”
לא עוד ספקית גיוס
פסיכולוגיה ארגונית
הכשרה בפסיכולוגיה ארגונית עומדת מאחורי כל אבחון תפקיד.
אבחון לפני חיפוש
לא מתחילים לחפש מועמד לפני שמבינים בדיוק מה התפקיד דורש.
התמחות בלעדית
לא עוד תעשייה ברשימה. חברות ישראליות בארה”ב הן כל הפרקטיקה.
עשרים שנה, שוק אחד
לא גיוס גלובלי כללי. עשרים שנה ממוקדות בשוק האמריקאי בלבד.
מ־First Hire ועד VP-C-level
לא רק תפקידי הנהלה בכירה – כל הדרגים שבאמת מניעים חברה.
Senior Leadership
- CEO / President
- General Manager (GM)
- COO
- CIO
- CFO / CMO
Go-To-Market (GTM)
- VP Sales / Sales Executive / Regional Manager
- VP Marketing / Director Marketing
- Customer Success / Account Manager
- SDR / BDR
Finance & Operations
- VP Finance / Controller
- Director Operations / Operations Leadership
HR & Talent
- VP HR / HRBP
איפה, ובאילו תעשיות
רוב הגיוסים מתרכזים איפה שחברות ישראליות באמת בונות נוכחות:
ניסיון עמוק ב: 🟦 סייבר, SaaS ופיתוח תוכנה 🟦 FinTech ו־Payments 🟦 Medical ו־BioTech 🟦 לייפסטייל, אופנה, תכשיטים ויהלומים
שותפות גמישה: Talent-as-a-Service
לחברות שמגייסות כמה תפקידים בארה”ב, או רוצות מנוע גיוס פעיל בלי לבנות פונקציית Talent שלמה – ליווי מתמשך וגמיש, בקצב שמתאים לצרכים המשתנים.
כלים חכמים מבוססי AI: בנצ׳מרק שכר · מדריך ראיון · התאמת קורות חיים לשוק האמריקאי.
מי שמרוויח הכי הרבה מהשיטה הזו
- חברות ישראליות שמקימות לראשונה נוכחות בארה”ב, ורוצות לעשות את זה נכון בפעם הראשונה.
- חברות שמעדיפות שיפוט מקצועי אמיתי על פני הצפה של קורות חיים.
- מייסדים וצוותי הנהלה שמעריכים תהליך מדויק – גם אם הוא לוקח קצת יותר זמן מהתהליך המהיר והשטחי.
מה כולל תהליך הגיוס בפועל?
דיאגנוזה ארגונית מקיפה, הגדרת תפקיד חדה, טווח שכר ריאלי ותחרותי, קצב החלטות מהיר, תהליך ראיונות קצר, ותקשורת ברורה מול כל הנוגעים בדבר.
כמה זמן לוקח תהליך גיוס?
בדרך כלל מספר שבועות. תלוי בתפקיד, בתחרות בשוק, ובקצב הראיונות וההחלטות מהצד שלכם.
מה זה בדיוק Talent as a Service?
ליווי גיוס מתמשך וגמיש – שותפות לאורך זמן, לא גיוס בודד. מתאים לחברות שמגייסות כמה תפקידים בארה”ב.